Jahresbericht 2003

1. Zusammenfassung

 

Kosmos.frauenraum ist eine neue,  zeitgemäße Form einer Mittelbühne,  ein Theater für alle Kunstsparten.

 

Die Grundkonzeption der Multifunktionalität prädestiniert es zur Drehscheibe für KünstlerInnen, Diskurs und Nachwuchsförderung,  Vernetzungen und Spartenüberschreitung.

 

Einzigartig am Kosmos ist die gezielte Förderung von Frauen in Kunst und Kultur unter ausgezeichneten räumlichen und technischen Bedingungen und die damit verbundene  Innovativität und  Experimentierfreudigkeit.

 

Eine ausgewogene Mischung von Eigenproduktionen, Gastspielen, kulturvermittelnden Reihen und Einzelveranstaltungen spricht ein breites Publikum an. 

 

Dessen ungeachtet muss kosmos.frauenraum aufgrund unzureichender und verspäteter Förderungen und der damit verbundenen Kettenreaktionen mit Ende der Saison 2001/2002 seinen Betrieb einstellen.

 

1. Förderungen 

 

Die Förderungen von Seiten der Stadt Wien betragen für 2003

Euro      363.364

 

von Seiten des Bundes II/8

Euro  62.000

 

2.    Wiedereröffnung und Umstrukturierung

 

Nach der Krise des Jahres 2002 kann der Verein link.* am 22.01. 2003 ein halbes Jahr nach der Schließung seine Pforten wieder öffnen. Eva Jankovsky leitet mit „Libellenfeuer“ die neue Ära des Theaters ein.

 

Zwei Neuerungen sind offensichtlich:

·         kosmos.frauenraum wird KosmosTheater

·         Für beide Geschlechter gelten gleiche Eintrittspreise

 

Damit beendet der Verein link.* die Diskussion um die Definition des Begriffes frauenraum, mit dem die Eine Zugehörigkeit, der Andere Ausschluss assoziierte.

 

Eintrittskarten wurden Frauen um ein Drittel ermäßigt angeboten, angesichts der Tatsache, dass Einkommensunterschiede von rund einem Drittel zu ungunsten von  Frauen geringere Kaufkraft bedeuten. Der „Frauenbonus“ wurde eingestellt, da manche Medien beharrlich eine Verteuerung für Männer verbreiteten.

 

Die Wiedereröffnung findet im Zeichen einer tiefgreifenden Umstrukturierung statt.

 

·         Reduzierung des Programmangebotes – Senkung der Spieltage um ca. 40 %

Bis dato wurde maximale Raumnutzung angestrebt, oftmals 2 Veranstaltungen pro Tag

·         Einstellung der Zyklen – der thematische Überbau ist kostenintensiv in Bezug auf Personal (Kulturvermittlerinnen) und Raumnutzung

·         Einstellung der wissenschaftlichen und kulturvermittelnden Veranstaltungen

Bis dato ein breites Angebot, das wichtiges Transportmittel für die Vermittlung der Zyklen/Themenbereiche war

·         Einstellung von zwei Kunstsparten: Musik und Bildende Kunst

Bis dato 2 Kuratorinnen

·         Einstellung der gratis Raumnutzung zur Nachwuchsförderung: freiraum und  jam session

·         Verstärktes Angebot an Eigenproduktionen, um das Profil des KosmosTheaters zu bewahren

Bis dato gegeben durch kulturvermittlende Veranstaltungen und zahlreiche Frauengruppen, die das Kosmos genutzt haben – Umschlagplatz für Fraueninteressen aller Art

·         Größere Durchmischung des Spielplanes für verschiedene Zielgruppen - Experimentelles und Unterhaltendes wie Female Comedy Night, Spezifizierung in der Ausrichtung auf jüngeres und älteres Publikum (getrennt voneinander)

Bis dato wurden mehrheitlich Frauen angesprochen, ohne weitere Spezifizierung als Zielgruppe

 

Unerläßlich zur Weiterführung und -entwicklung des Konzeptes sind ausreichende Mittel für Eigenproduktionen, Festivals und künstlerischen Austausch auf  bundesweiter und internationaler Ebene.

 

Die Widmung des Theaters und Kulturzentrums für das künstlerische Schaffen von Frauen bleibt unverändert bestehen.

 

4.    Klagen - Verhandlungsergebnisse

 

Der Verein link.* wurde im Zuge der Generalkündigung im Jahr 2002 von 3 Mitarbeiterinnen  auf Wiedereinstellung geklagt. Im Zuge der Sorgfaltspflicht im Umgang mit Steuergeldern und angesichts der Betriebeinstellung klagte der Verein seinerseits auf Ungültigkeit der Betriebsratswahl.

 

Zusammenfassung der Ergebnisse durch Dr. Veronika Cortolezis, Rechtsanwältin des Vereines link:*

 

Das Arbeits-und Sozialgericht hat die im Dezember 2001 stattgefundene

Betriebsratswahl für ungültig erklärt. Das klagsstattgebende Urteil vom 19.07.2002,

zugestellt am 13.12.2002, ist nunmehr, nachdem die Gegenseite keine Berufung

eingebracht hat, rechtskräftig. Die Betriebsratswahl ist damit ungültig und weder Frau

Koziol noch Frau Mag. Sivrikaya sind berechtigt, als Betriebsratsmitglieder des Verein

„Link.*Verein für weiblichen Spielraum“ aufzutreten. Die Betriebsratswahl wurde vom ASG

Wien aufgehoben, weil die Initiatorinnen dieser Wahl, Frau Koziol und Frau Mag.

Sivrikaya, die gleichzeitig auch die einzigen Kanditatinnen waren, unzulässiger Weise

freie Mitarbeiterinnen des Vereines „Link.*Verein für weiblichen Spielraum“ auf die Liste

der Wählerinnen gesetzt haben. Das Gesetz schließt jedoch freie Mitarbeiterinnen vom

Wahlrecht zum Betriebsrat aus.

Das Arbeitsverfassungsgesetz sieht bei einer Anzahl von fünf bis neun Mitarbeiterinnen

nur ein Betriebsratsmitglied, ab einer Anzahl von zehn Mitarbeiterinnen jedoch zwei

Betriebsratsmitglieder vor. Zum Zeitpunkt der Betriebsratswahl waren tatsächlich nur neun

Mitarbeiterinnen beim Verein „Link.*Verein für weiblichen Spielraum“

beschäftigt, weshalb nur eine der Initiatorinnen der Betriebsratswahl zur Betriebsrätin

hätte gewählt werden können. Damit wäre nur eine der Initiatorinnen in den

Kündigungsschutz als Betriebsrätin gefallen. Erst die Aufnahme zweier freier

Mitarbeiterinnen in die Wählerinnenliste ermöglichte beiden Initiatorinnen die Wahl zu

Betriebsrätinnen.

Diese Vorgehensweise hat das erkennende Gericht als Verletzung von leitenden

Grundsätzen und wesentlichen Bestimmungen des Wahlrechtes beurteilt, durch die das

Wahlergebnis beeinflusst werden konnte und auch tatsächlich wurde. Daher hob das

Gericht die Betriebsratswahl auf. Leider wird nach österreichischem Recht erst mit

Rechtskraft des Urteils der durch die Funktion als Betriebsrat vorliegende

Kündigungsschutz der zwei Betriebsrätinnen Frau Koziol und Frau Sivrikaya aufgehoben

und nicht rückwirkend. Dennoch hat die Aufhebung der Betriebsratswahl die rechtliche

Position der Initiatorinnen wesentlich verschlechtert, weshalb sie endlich dem von uns

bereits seit langem angestrebten Vergleich zugestimmt haben.

 

Die derzeitige Rechtslage bezüglich Überstunden ist aus der Sicht von gemeinnützigen

Vereinen aus mehrfacher Sicht ungünstig:

Zunächst trifft nach dem Gesetz grundsätzlich den Arbeitgeber die Pflicht zur

Arbeitszeitaufzeichnung. Der Arbeitgeber ist zwar berechtigt, diese Pflicht an die

Arbeitnehmer zu delegieren, doch trifft ihn trotzdem eine gewisse Aufsichts- und

Überwachungspflicht. Bei gemeinnützigen Vereinen liegt jedoch oft eine relative flache

Hierarchie zwischen Dienstgebern und Dienstnehmern vor und zudem sind Vorstandsund

Dienstnehmerfunktionen öfter miteinander verwoben. Die Aufzeichnung von

Überstunden erfolgt daher nicht wie in einem hierarchisch organisierten Großbetrieb mit

vorgegebenen Listen und unter vorgegebenen technischen Bedingungen (Stechuhr,

Computereintrag o.ä.), sondern wird von den Mitarbeiterinnen individuell geführt.

Der Dienstgeber wiederum muss den von den Dienstnehmern vorgelegten

Überstundenlisten unverzüglich widersprechen, ansonsten er die vorgelegten

Überstundenaufzeichnungen akzeptiert.

Selbst wenn grundsätzlich vereinbart war, dass Überstunden in Form von Zeitausgleich

konsumiert werden müssen und nicht auszubezahlen sind, so trifft dies nicht zu, falls ein

Arbeitsverhältnis beendet wird und Überstunden angefallen sind. Diesfalls müssen nach

dem Angestelltengesetz sämtliche noch nicht abgegoltenen Überstunden ausbezahlt werden.

Im vorliegenden Fall haben die drei Dienstnehmerinnen ausschließlich

Überstundenentgelte eingeklagt. Da die Dienstnehmerinnen Aufzeichnungen vorlegen

konnten, war die Beweislage für den Verein „Link.*Verein für weiblichen Spielraum“

schwierig. Zudem neigt die Judikatur im Zweifelsfall dazu, eingeklagte Überstunden

zumindest zur Hälfte anzuerkennen.

 

Vor dem Hintergrund der weiter oben gemachten Ausführungen stellte sich die rechtliche

Situation folgendermaßen dar:

Da die Aufhebung der Betriebsratswahl nach österreichischem Recht keine rückwirkende

Wirkung entfaltet, sondern der Kündigungsschutz der Betriebsräte erst mit Rechtskraft

des Urteils endet, hätte der Verein „Link.*Verein für weiblichen Spielraum“ jedenfalls acht

Monatsgehälter pro Dienstnehmerin als Kündigungsentschädigung zahlen müssen. Die

nicht rückwirkende Wirkung der Aufhebung der Betriebsratswahl war auch der Grund,

weshalb seit Schließung des Betriebes (06.07.2002) nur mehr die beiden Betriebsrätinnen

Dienstnehmerinnen des Vereines waren. Die beiden Betriebsrätinnen haben jedoch auch

Überstunden in der Höhe von Euro 12.210,42 brutto (Frau Mag. Sivrikaya) und Euro 17.869,52 brutto (Frau Koziol) geltend gemacht. Das Ersatzbetriebsratsmitglied Schmid hat zudem einen Betrag von Euro 9.592,80 brutto an Kündigungsentschädigung eingeklagt. Insgesamt betrug daher das Prozessrisiko für den Verein „Link.*Verein für weiblichen Spielraum“

Euro 63.654,74 brutto. Inklusive der Arbeitgeber-Lohnnebenkosten lag das Prozessrisiko bei

nahezu Euro 100.000,00. Dieser Betrag berücksichtigt noch nicht die Prozesskosten.

Aufgrund des nunmehr abgeschlossenen Vergleiches ist der Verein Link verpflichtet, an

Frau Mag. Sivrikaya einen Betrag von Euro 10.900,-- netto, an Frau Koziol einen Betrag von

Euro 15.261,30 netto und an Frau Schmid einen Betrag von Euro 2.700,00 netto, insgesamt

daher Euro 28.861,30 netto zu bezahlen, das sind insgesamt Euro 44.575,18 brutto.

 

Die Vergleichssummen konnten aus dem laufenden Budget sowie aus Rückstellungen der Jahre 2001 und 2002 beglichen werden. Mit der Anweisung dieser Summe wurde ewiges Ruhen der Verfahren beschlossen.

 

5.    Programm

 

Bei  „Macht Anstalten“ führt Intendantin Barbara Klein Regie, die Leiterin der Veranstaltungsreihe „Histörrische Frauen“ Petra Unger recherchiert das Textmaterial. Erstmalig sind alle Kunstdisziplinen vereint in einer Inszenierung, die jeden Abend zu einem anderen, individualisierten Erlebnis macht. Das Publikum erlebt eine Zeitreise, jeder Raum symbolisiert eine andere Ära. Performance, Musik, Tanz und Projektion an einem Abend, gewidmet den zahllosen totgeschwiegenen Künstlerinnen der Geschichte.

 

In Highlight der deutschen Theaterszene ist mit Hilfe der Wiener Festwochen im Kosmostheater zu sehen: „Heidi Hoh3“ von René Pollesch. Als 'vollautomatisierte Kundendienstlerin' surft René Polleschs Serienfigur Heidi Hoh mit ihren Freundinnen durch die schöne, neue Welt des Turbokapitalismus - auf der Suche nach Glück und Erfolg. Die Nerven liegen blank, die Sätze laufen Amok. Das hysterische Geschnatter aus dem Privat- und Berufsleben der leidenden Angestellten ist eine explosive Mischung. In ungewohnt schrillem Gewand gibt sich auf der Bühne der new economy ein totgeglaubter, alter Bekannter wieder die Ehre: der Klassenkampf. Polleschs, von Publikum und Kritik gefeierten, Radikal-Soaps haben den herrschenden Verhältnissen ihre verrückte "Melodie" aus den Kommunikationsritualen der (Anti-) Helden der Globalisierung "abgelauscht" und eröffnen in wahnwitzigem Tempo einen kunstvollen "Erlebnisraum" des multiplen Patchwork-Egos, das die Sucht nach hippen Marken und Hyperlinks mit der Suche nach sich selbst verwechselt.

Fast platzt das KosmosTheater aus den Nähten ob des Publikumandranges.

 

Das Festival Tanzpool unter der Leitung von Silvia Both zeigt wieder erfolgreich die Creme de la Creme des jungen Tanzes. Und bereits im Hochsommer wird im Kosmos heiß geprobt:

Die erste internationale Koproduktion „Blond unter Aufsicht“ zieht ein. Das Team des Liebfrauentheaters München und der Leitung von Sonja Breuer und das Team des Vereins link.* arbeiten gemeinsam an der Musiktheaterproduktion, die in Wien zur Uraufführung gelangt und im Spätherbst in München gespielt wird.

 

BLOND UNTER AUFSICHT ist Musiktheater. Eine Herde eiserner Pferde schwingt sich ein auf den Chor der biosphärischen Bestien. Stück und Musik sind Uraufführungen.
BLOND UNTER AUFSICHT ist postideologisches Theater. Es geht nicht um Kapitalismus, nicht um Kommunismus, nicht um Feminismus, nicht um Esoterik. Es geht um die Wahrheit.

BLOND UNTER AUFSICHT ist ungefährliches Theater. Blond ist unter Aufsicht.

 

Es folgt love.machine - bilder einer gescheiterten existenz mit Michaela Rischka und Richard Hartenberger

Sie kommt nach Hause, raucht, liest, richtet sich zum Schlafen, tut all das, was für einen selbst „normal“ für den/die BeobachterIn aber Ausdruck menschlicher Daseinstristesse ist. An den Nahtstellen zwischen den einzelnen Bildern verzweigt love.machine zu möglichen Alternativen. Alternativen allerdings ohne Konsequenzen, ohne Erkenntnisse, ohne Erfolg.

Aber haben wir nicht alle das Recht auf eine gescheiterte Existenz?

Und ist es nicht schön anderen beim eigenen Scheitern zu zusehen?

 

love. machine wurde ausgezeichnet mit dem Ehrenpreis der Jury des European Women´s Theatre Festival Tornio/Finland 2003

 

2003 wäre Hertha Kräftner 75 Jahre alt geworden. Rund um ihren Todestag (13. 11.) steht nun im neuen KosmosTheater ein traurig-ironischer Theaterabend mit Texten Kräftner’s auf dem Programm, der sich mit dem Phänomen Trauer/Traurigkeit und dem Lebensgefühl der Nachkriegsjugend Ende der 40er/Anfang der 50er Jahre auseinandersetzt. Lächle – is it possible to live in sadness“ ist eine Koproduktion des Kosmostheaters mit der Theatergruppe amfiMixis.

Neuerlich in Koproduktion folgt ein Tanzfestival von „tanzpool“, diesmal in internationaler Besetzung. Und zum Abschluß der Saison: die „female comedy night“ In wechselnder Besetzung und unter der Regie von Miki Malör werden jeden Abend Tränen gelacht.

 

6.    Spielplan

 

 

7.    ZuschauerInnen- Auslastung

Zwischen 2002 und 2003 ist eine Auslastungssteigerung um 12,06 Prozentpunkte zu verzeichnen